Q. 삼성전자 파운드리 평가 및 분석 vs 생산관리

답변 7

• 고

  고래왕크삼성전자

  코차장 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 평분은 정말 티오가 없고 계약으로 채워지지만, 파평분은 지금 파운드리 자체가 계약이나 산학 인원이 안 가려 해서 평분 인턴 경험이 있으신곳에 지원 추천드립니다. 채택부탁드립니다.

  ---
• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  평분에서 하계인턴 하셨으면 평분지원이 더 낫다고 생각돼요 ㅎ 극악의경쟁률 인턴도 합격하셨으니 이번에 면접가면 솔직히 거의..잘될것같기도 합니다. 다만 산업공학직무시면 생관이 조금은 더 맞긴 할텐데, 평분도 데이터나 통계가 중요하므로 저라면 그대로 평분갈것같습니다. 파운드리 인력유출이 심해서 tsp보단 많지않을까 생각이되긴합니다 (저의의견입니다.) 그러나 성과금 후려치가가심해요..파운드리는. ㅜㅡㅜ

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  티오를 보고 직무를 선택을 하시면 안됩니다. 멘티분의 경험 및 스펙에 맞춰서 직무를 선택을 하셔야 하는 것이 티오에 따라 직무를 바꿔버리게 되면 멘티분의 스펙을 다운그레이드 하여 지원을 하는 것과 같아서 멘티분의 강점을 살릴 수가 없습니다.

  ---
• 좋

  좋다좋다삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 91% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요 과거에 평가 및 분석에도 합격하셨고, 실제로 평가 및 분석 업무가 공정이나 생산지식도 필요하기에 평가및 분석을 좀 더 추천드립니다. TO 는 잘 모르겠습니다 감사합니다

  ---
• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 티오는 매번 다르기도하고 직무간 큰 차이가 있을정도는 아니에요 생산관리자 경험있으면 생관이 나을거 같아요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 멘티님~~ 현재 이력이라면 직무 적합도 기준으로는 평가 및 분석 지원이 더 자연스러운 선택일 가능성이 높습니다. 과거에 파운드리 평가 및 분석 인턴을 수행한 경험이 있다면 공정 데이터 해석, 수율 분석, 불량 원인 분석 등의 업무 이해도가 이미 있다는 점을 어필할 수 있기 때문입니다. 생산관리 역시 산업공학 전공과 현재 경력상 지원은 가능하지만, 이미 평가 및 분석 직무 인턴 경험이 있다는 점에서 차별성이 더 뚜렷하게 드러나는 쪽은 평가 및 분석입니다. 참고하세요~ !!

  ---
• 개

  개미는오늘도뚠뚠삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 73% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요 멘티님, 취업한파속 취준으로 고생많습니다. 말씀해주신. 서류합격 부분에 있어서 생산관리가 낳아보이네요. 실질적으로 평분/ 생관의 둘다 티오가 많은 직무는 아니기에...향후 면접과정까지 봤을때 연관성 어필이 좀더 직관적일 생관의 추천드리고싶습니다. 티오의경우인담자밖에 모를꺼에요 ㅠ

  ---